招聘与考核工具：估值建模、财报分析

  多家专业PE、券商、银行及金融机构为提升投融资业务技能及机构竞争力，将“估值建模”及“财务报表分析”作为招聘测评及业务能力考核的必考科目，从而

  1. 初选阶段量化应聘条件，减少人为干扰因素
  2. 规避选人用人中的违纪风险（通过使用外部测评工具）
  3. 选出知识技能扎实的优秀人才
  4. 防控投融资风险
  5. 将股东资产/国有资产保值增值落到实处

  AIFA考试源于华尔街成熟的金融培训体系，2010年以来，已有中信产业基金、CPE、金石投资、中信农业产业基金、中金甲子、国开金融、丝路基金、国新基金、中非产能合作基金、中拉产能合作基金、中拉合作基金、中美绿色基金、欧亚基金、厚朴投资、华兴资本、中信证券、华泰联合、一创摩根、工银国际等数十家金融投资机构及清北复交等校约万人参加了考试。

  估值建模、财务报表分析考试在金融投资机构中的使用

  A. 校园招聘：用于招聘时筛选投资与投行业务实操技能较强的应聘者

  B. 社会招聘：用于招聘时筛选投资与投行业务实操技能较强的应聘者

  C. （新）员工培训后考核：有结业考试并与年终考核挂钩的培训会使员工/新员工认真参训，避免走过场

  D. 实习生考核：作为实习生留用考核指标之一，会使学生在校提前准备并参加相应培训

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